A Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF) admite um(a) Analista de Recursos Humanos para o Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
Principais responsabilidades:
- Apoio na gestão e acompanhamento dos projetos tecnológicos do DRH, nomeadamente na implementação de ERP e ferramentas integradas de Gestão de Talento;
- Participação na redefinição de processos e procedimentos do DRH, nomeadamente na área de Compensação e Benefícios, numa ótica de melhoria contínua dos serviços prestados aos colaboradores e ganhos de eficiência;
- Criação, acompanhamento e análise dos indicadores de suporte à decisão de RH, colaborando com a restante equipa na recomendação de ações, em linha com a estratégia e os objetivos definidos;
- Apoio à Direção em análises específicas, nomeadamente relacionadas com workforce management, compensação e benefícios;
- Colaboração nos projetos transversais do departamento que visam a melhoria da experiência do colaborador, bem como, a atração e a retenção de talento na ASF.
Proporcionamos:
- Experiência numa instituição de referência, com um propósito muito relevante para a comunidade, que valoriza e aposta no desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional;
- Oportunidade de participar num processo de transformação e modernização do departamento de Recursos Humanos, no qual estão a ser redesenhadas novas políticas, processos e sistemas;
- Integração numa equipa dinâmica e coesa, altamente qualificada, num ambiente de trabalho estimulante, exigente e gratificante;
- Condições remuneratórias compatíveis com a experiência e a responsabilidade da função a desempenhar.
Perfil Requerido:
- Licenciatura pré-Bolonha, ou licenciatura pós-Bolonha com mestrado concluído, em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou áreas relacionadas;
- Experiência profissional mínima de 4 anos em Recursos Humanos;
- Experiência profissional como Analista de RH ou Consultoria de RH;
- Conhecimento de tecnologias de suporte à função de RH;
- Pensamento analítico e raciocínio crítico;
- Conhecimentos avançados de Excel;
- Capacidade de comunicação e de trabalhar em equipa.
Requisitos Preferenciais:
- Experiência em implementação de sistemas de informação de RH ou automatização de processos;
- Experiência em gestão de projetos e metodologia Agile.
Candidatura:
A candidatura deve ser apresentada até ao fim do dia 07 de fevereiro de 2024 (inclusive). Em caso de dificuldade no preenchimento ou no envio da candidatura eletrónica deverá ser contactada a ASF por meio do correio eletrónico: recrutamento.rh@asf.com.pt.
Todas as candidaturas devem ser apresentadas em português, com uma carta de motivação, um curriculum vitae detalhado e os certificados académicos comprovativos das habilitações requeridas no perfil.
Serão rejeitadas as candidaturas que não estejam instruídas com a documentação solicitada.
Métodos de seleção:
O método de seleção do presente procedimento terá as seguintes fases:
1. Avaliação curricular das candidaturas, por meio da qual se procederá à análise da informação prestada, nomeadamente da constante do curriculum vitae, da carta de motivação e dos certificados, bem como dos outros documentos eventualmente fornecidos no processo de candidatura. Desta avaliação pode resultar a exclusão do candidato.
2. Entrevista, feita apenas a parte dos candidatos aprovados na fase anterior, a convocar em grupos sucessivos, por ordem decrescente de classificação da avaliação curricular, na qual se pretende avaliar as competências técnicas e comportamentais. Quando as necessidades de recrutamento sejam satisfeitas, é dispensada a entrevista dos restantes candidatos, os quais são considerados excluídos.
3. Realização de outras entrevistas ou avaliações, se assim for determinado.
Cabe ao Conselho de Administração a decisão final sobre o trabalhador a contratar, baseada na avaliação da adequação do candidato ao perfil e necessidades, em face dos elementos recolhidos ao longo de todas as fases do procedimento e ao parecer do júri.
Regulamento do concurso
As demais regras aplicáveis ao processo de recrutamento constam do regulamento do concurso, disponível no sítio da ASF.
Constituição de bolsa
A ASF poderá, mediante consentimento, manter os dados dos candidatos não selecionados, tendo em vista a constituição de uma bolsa que poderá ser considerada pela ASF para o preenchimento de uma eventual vaga futura em função com perfil compatível.
O consentimento pode ser retirado a qualquer momento através dos contactos da ASF, sem prejuízo da licitude do tratamento efetuado com base no consentimento prévio.